पुण्यातील आयटी कंपन्यांमध्ये कौशल्याला दुय्यम स्थान? ग्रामीण भागातील अभियंते रोजगारापासून वंचित असल्याची भावना
कार्यकारी संपादक किरण सोनवणे
पुणे : पुणे हे देशातील प्रमुख आयटी हब म्हणून ओळखले जाते. मात्र, ग्रामीण भागातील अनेक डिप्लोमा, बी.ई., बी.टेक. (आयटी/कॉम्प्युटर सायन्स) पदवीधरांमध्ये अशी भावना व्यक्त होत आहे की, अनेक कंपन्यांमध्ये थेट भरतीपेक्षा कन्सल्टन्सीमार्फत कर्मचारी नेमण्याचे प्रमाण वाढले आहे. त्यामुळे पात्र आणि कौशल्यवान उमेदवारांनाही रोजगाराच्या संधी कमी मिळत असल्याचा आरोप केला जात आहे.
नोकरीच्या शोधात असलेल्या अनेक तरुणांचे म्हणणे आहे की, कन्सल्टन्सी-आधारित भरती प्रक्रियेमुळे ग्रामीण भागातील विद्यार्थ्यांना मोठ्या आयटी कंपन्यांपर्यंत थेट पोहोचणे कठीण होत आहे. यामुळे शिक्षण पूर्ण करूनही अनेक युवक बेरोजगार राहतात किंवा त्यांच्या पात्रतेपेक्षा कमी दर्जाच्या नोकऱ्या स्वीकाराव्या लागतात.
अलीकडच्या काळात पुण्यात काही आयटी भरती प्रक्रियांमध्ये गैरव्यवहार आणि बनावट कन्सल्टन्सींबाबतही तक्रारी समोर आल्या असून, त्याबाबत तपास सुरू असल्याचे वृत्त आहे.
तज्ज्ञांच्या मते, आयटी कंपन्यांनी अधिक पारदर्शक आणि गुणवत्तेवर आधारित थेट भरती प्रक्रिया राबविणे, तसेच ग्रामीण भागातील विद्यार्थ्यांसाठी विशेष रोजगार संधी उपलब्ध करून देणे आवश्यक आहे. यामुळे पात्र उमेदवारांना न्याय मिळेल आणि उद्योग क्षेत्रालाही सक्षम मनुष्यबळ उपलब्ध होईल.
(टीप : वरील मजकूर हा विविध उमेदवारांकडून व्यक्त होत असलेल्या भावना आणि सार्वजनिक चर्चेच्या आधारे तयार करण्यात आला आहे. सर्व आयटी कंपन्यांबाबत हा दावा लागू होतो, असे म्हणता येणार नाही.)
